Faoliyatimiz davomida yilda bir marta mehnat ta’tiliga chiqamiz. Ammo rejalarimiz sabab asosiy va qo‘shimcha yillik mehnat ta’tillarini bir haftadan bir necha qismlarga bo‘lib olishni istab qolamiz. Ammo, ish beruvchi xodimga ushbu ta’tillarni qismlarga bo‘lib berishi mumkinmi, degan savol tug‘iladi.
Mehnat kodeksining 231-moddasiga ko‘ra xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra har yilgi mehnat ta’tili qismlarga bo‘linishi mumkin. Bunda ushbu ta’tilning hech bo‘lmaganda bir qismi o‘n to‘rt kalendar kunidan kam bo‘lmasligi kerak.
Shu sababli ish beruvchi xodimga asosiy va qo‘shimcha ta’tillarni qismlarga bo‘lib berishga majbur emas, chunki Mehnat kodeksining 231-moddasida mehnat ta’tili kelishuvga ko‘ra qismlarga bo‘lish mumkinligi belgilangan, ya’ni bu ish beruvchining huquqi hisoblanadi, majburiyati emas.
Agar ish beruvchi xodimga har yilgi ta’tilini qismlarga bo‘lib berishga rozi bo‘lsa, mehnat ta’tili qismlarining hech bo‘lmaganda bir qismi, ya’ni qaysi qismi bo‘lishidan qat’iy nazar (birinchi, ikkinchi yoki uchinchi qismi) o‘n to‘rt kalendar kundan kam bo‘lmasligi kerak.
Mehnat ta’tiliga qismlarga bo‘lib chiqish mumkinmi?
Date:
Tavsiya qilamizRelated
“Xayr bog‘cha – salom maktab”
Viloyatimizning barcha maktabgacha ta’lim tashkilotlarida "Xayr bog‘cha – salom...
Yong‘in 14 soatda o‘chirildi
Boysun tumanidagi “Kengdala” o‘rmon xo‘jaligi bo‘limiga qarashli archazorlarga tutash...
TerDU: targ‘ibot tadbirlari Boysunda
Yurtimizda oliy ta’lim dargohlari soni yil sayin oshib bormoqda....
“Yozgi sog‘lomlashtirish — muhim davr”
Uzun tumanidagi 4-sonli davlat maktabgacha ta’lim tashkilotida “Yozgi sog‘lomlashtirish...
