Zamonaviy mehnat munosabatlarida xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi muvozanatni ta’minlash muhim ahamiyat kasb etadi. Shu nuqtai nazardan, Mehnat kodeksiga kiritilayotgan yangi o‘zgarishlar ushbu tizimni yanada adolatli va ochiq qilishga qaratilgan muhim qadam bo‘ldi.
Yangi tartibga ko‘ra, ish tashlash endilikda xodimlarning o‘z manfaatlarini himoya qilish maqsadida ish beruvchi bilan yuzaga kelgan jamoaviy nizolarni hal etishning rasmiy va qonuniy usuli sifatida tan olinmoqda. Bu esa xodimlarga o‘z huquqlarini himoya qilishda aniq va qonuniy mexanizm yaratadi.
Qonunda ish tashlashning ixtiyoriyligi alohida belgilab qo‘yilgan bo‘lib, uni tashkil etish jarayonida ish beruvchi va tegishli mehnat organlarini oldindan xabardor qilish tartibi ham aniq ko‘rsatib o‘tilgan. Shuningdek, har ikki tomonning huquq va majburiyatlari huquqiy jihatdan mustahkamlandi.
Mazkur hujjat Oʻzbekiston Respublikasi Oliy Majlisi Senati tomonidan ma’qullangani uning ahamiyatini yanada oshiradi va amaliyotda keng qo‘llanishi uchun huquqiy zamin yaratadi.
Ushbu yangilik mehnat sohasida ochiqlik, adolat va ijtimoiy dialogni mustahkamlashga xizmat qiladi. Endilikda ish tashlash nafaqat norozilik ifodasi, balki qonuniy va tartibga solingan muzokara vositasiga aylanmoqda.
