Бош саҳифа / Жамият / Разрабатывается новый Трудовой кодекс

Разрабатывается новый Трудовой кодекс

Разрабатываемый Трудовой кодекс в новой редакции станет гибким и ориентированным на интересы бизнеса, сообщил в ходе встречи в Ташкенте министр занятости и трудовых отношений Шерзод Кудбиев.

Действующий Трудовой кодекс не ориентирован на то, чтобы субъекты предпринимательства развивали занятость. В основном сейчас мы защищаем действующие рабочие места, мы не можем уволить человека. Мы хотим сделать документ более гибким для того, чтобы было гендерное равенство, а также, чтобы были некоторые льготы для работодателей, чтобы это был бизнес-ориентированный Трудовой кодекс», – рассказал он.  

По его словам, в документе также найдут свое отражение вопросы социальной защиты и социального партнёрства.

Он также добавил, что одно из новшеств подготавливаемого документа – предоставление возможности работодателям заключать срочные трудовые договора.

«Трудовой кодекс должен быть более гибким, он должен быть удобным для работодателя и не содержать отсылочных норм. В обновленном кодексе сейчас примерно 400 статей (298 статей – в действующем кодексе, прим. редакции) и все они максимально будут прямого действия, чтобы у нас не было разночтений и толкований. При этом важно понимать, что это только концепция, документ еще дорабатывается. Так сейчас нет части по электронным трудовым взаимоотношениям, мы ее готовим», – сказал министр.

Кроме того, предусматривается упрощение процедур пересмотра заработной платы в сложных экономических условиях, в которых оказалось предприятие. На сегодняшний день жесткая система оплаты труда предполагает, что предприятие затягивается в ловушку избыточных затрат и не способно гибко отреагировать на изменения конъюнктуры.

Напомним, что действующий Трудовой кодекс был принят в конце декабря 1995 года. На сегодняшний день к нему принято свыше 500 различных отсылочных нормативных актов.

Подготовил Б.ХАЙДАРОВ.

Бошқа маълумотни қидириб кўринг

Anemiya «urfi»

Unim kam, bunim kam, ustiga ustak qonim kam, deya zorlanishdan ma’ni yo‘q. Negaki, bularning barini …

Fikr bildirish

Email manzilingiz chop etilmaydi. Majburiy bandlar * bilan belgilangan